近期，龙亢农场党委创新用人新途径，完成了面向社会公开选聘社区居委会主任工作，竞聘全程坚持“阳光操作、公平竞争、公正遴选”原则，推进居委会新聘岗位向“一专多能、一岗多责”转变。与此同时，场党委按照安徽农垦深化社区改革总体部署，研究出台了社区居委会职能转变和机构改革方案，明确了机构职能、编制设置、岗位职责、任职条件、竞聘上岗办法等事项，推行“便民、快捷、规范、高效”的“一站式”窗口服务模式，力求达到“社区三化”管理服务总要求。

龙亢农场党委高度重视干部队伍建设，今年把人事制度改革创新作为落实“三严三实”要求和贯彻农垦工作会议精神的重要举措来抓，在制度设计上坚持“择优录用、唯才是举、公开招聘、逢进必考”的原则，从机关减员、执法人员招考，到本次公开选聘社区居委会主任，推动人事制度改革一步步向纵深迈进。

在国庆前夕举行的龙亢农场社区工作会议上，党委副书记、社区管委会主任王戴群宣布了新聘10名居委会主任及管理人员的任命。她指出，这标志着我场在探索创新人事制度改革道路上又迈出了坚实一步，并对新聘人员提出了岗位目标要求。会议还分析了农场社区工作面临的新形势，部署了当前及今后一个时期的社区重点任务。（李峰）